Often larger guilds try and combine the two, a hierarchical structure in terms of leaders and officers but also sub-divide of their guild into chapters, or departments, so as to make use of a matrix structure. If you can pull it off, this can work very well as each guild member will feel part of a close knit  group as well as having the benefit of a clear direction and decision making structure. This sort of combination is very hard to pull off successfully but will reap huge benefits over time.  In my experience there has to be a lot of trust in your officers and members and of them in you to make this work.   Since most guilds have more than 30 people, a matrix style structure is clearly not going to work all that well. This means that the best option is to have a hierarchical one. However,  the most critical factor in this type of structure is the quality of the leader at each level in the chain.Below are 13 tips and bits of advice to help you and me become better guild leaders.  There have been thousands of books written on how to be a better leader, so I would suggest hitting the books to help you understand more of what makes a good leader. History  shows us, that an organization rises or falls on the ability of the leaders so it makes (to me) complete sense to learn and be as good as one as possible.   Personally I’ve found books on leadership by Dr John Maxwell, Stephen Covey, Warren Bennis and Dale Carnegie to be a great help, but there are many, many more. This short  wiki article on Tuckman’s stages of group development is also a great starting to place as it helps show how your Guild will behave when it’s launched and as it progresses over time. Tips and Hints for Guild Leaders: Delegate, delegate, delegate. Not only will it take a whole load of pressure off you, it will give your guild members something to aspire to. Treat every  new guild member as though they could be your next officer and your next officer as a potential guild leader. That’s right, aim to train yourself out of a job. Also, ensure there is no over-reliance on any one person, be that for doing events or paying the bills.